Sarjana Muda Sains (B.Sc.) dalam Pengurusan Sumber Manusia

Daya saing organisasi pada abad kedua puluh satu bergantung kepada kecekapan elemen manusia dan pelaburan dalam pengembangan dan pemeliharaannya melalui pengembangan program dan sistem yang mengatur hubungan antara organisasi dan pekerja untuk mencapai prestasi terbaik. Bidang Pengurusan Sumber Manusia bukan sahaja mendapat kepentingan yang lebih tinggi dalam beberapa tahun kebelakangan ini tetapi telah menjadi salah satu fungsi pengurusan yang paling penting akhir-akhir ini agar organisasi memperoleh dan mengekalkan kelebihan daya saing. Organisasi kontemporari menuntut kakitangan yang berkelayakan untuk berjaya menangani masalah Sumber Manusia dalam organisasi.

Falsafah Program

Kolej Sains Pentadbiran dan Kewangan menawarkan Sarjana Muda Sains (B.Sc.) dalam Program Pengurusan Sumber Manusia di Gulf University untuk merekrut pelajar yang mempunyai keinginan untuk mengembangkan kemahiran profesional mereka dalam spektrum Pengurusan Sumber Manusia. Ekonomi global semakin kompetitif yang akhirnya memerlukan profesional yang berkepentingan dalam bidang HR yang berkaitan. Mengingat ini, program BSc dirancang untuk memudahkan tenaga kerja dengan pengetahuan dan maklumat yang tepat untuk memenuhi keperluan ini. Program ini pada dasarnya akan memberi manfaat kepada tenaga kerja nasional di Bahrain dalam persekitaran yang pelbagai melalui peningkatan kepemimpinan mereka dan kemahiran pengurusan sumber manusia.

Falsafah program kami adalah memberi tumpuan kepada HRM dari perspektif kontemporari, dengan itu secara terang-terangan menonjolkan amalan HRM yang berubah dalam persekitaran perniagaan. Persekitaran HRM yang berubah ini dicirikan oleh peningkatan penekanan pada proaktif dan analisis multidisiplin yang didorong oleh perubahan sosial dan organisasi utama seperti peningkatan fleksibiliti kerja, perubahan hubungan majikan-pekerja, digitalisasi, dan mobiliti antarabangsa kakitangan. Program ini memberikan pemahaman yang kuat mengenai bidang fungsi perniagaan yang berbeza serta mengembangkan kemahiran analitik, kemahiran teknikal, dan kemahiran yang dapat dipindahtangankan sebagai asas yang baik untuk kerjaya dalam Pengurusan Sumber Manusia dan sangat berharga bagi peranan pengurusan keputusan. Program ini akan melengkapkan pelajar dengan kemahiran kerja yang diperlukan seperti kemahiran IT, bahasa Inggeris, dan kemahiran insaniah serta kemahiran profesional dalam HRM untuk bersaing secara nasional, serantau, dan global.

Program ini memberi pelajar pengetahuan, kemahiran, dan kecekapan yang diperlukan dalam pengurusan sumber manusia termasuk perancangan dan pengambilan HR, menguruskan prestasi organisasi, Etika, Kepelbagaian, tanggungjawab sosial korporat, HRM strategik, sistem maklumat HR, isu-isu kontemporari dalam HRM, HRM Antarabangsa , penglibatan pekerja, bimbingan dan kaunseling, dan kursus sokongan lain dalam pelbagai domain seperti kewangan dan perakaunan, ekonomi, perniagaan dan pengurusan, pengurusan rantaian bekalan, teknik kuantitatif, undang-undang dan etika melalui pendekatan interdisipliner. Program ini menawarkan pengalaman Projek Magang dan Graduasi yang akan membantu para pelajar untuk mensintesis pengetahuan yang mereka peroleh melalui pendedahan organisasi yang luas. Program ini menyediakan siswazah untuk mempunyai kerjaya yang berjaya dan produktif dalam Pengurusan Sumber Manusia dan untuk mencetuskan keinginan untuk terus belajar di luar penyelesaian pendidikan formal dan meningkatkan kemampuan mereka dalam pekerjaan bukan tradisional.

Matlamat

Program Sarjana Muda Sains dalam Pengurusan Sumber Manusia di Gulf University bertujuan untuk:

1. Memberi pengetahuan khusus mengenai pengurusan sumber manusia, termasuk teknik, teori, model perniagaan, dan prinsip etika yang diperlukan untuk melanjutkan profesion dan melanjutkan pengajian pascasiswazah
2. Tingkatkan kemampuan pelajar untuk menerapkan pengetahuan, kemahiran, dan kecekapan umum dan khusus untuk pelbagai senario praktikal di persekitaran perniagaan tempatan, serantau dan global
3. Membolehkan pelajar mengaplikasikan pengetahuan penyelidikan dan teori dalam amalan profesional dalam organisasi kontemporari
4. Memupuk pemahaman pelajar mengenai kepelbagaian, budaya, globalisasi, tanggungjawab sosial, dan etika dalam perniagaan
5. Kembangkan kemahiran pelajar dalam ketangkasan teknologi, termasuk membuat keputusan dan mengintegrasikan teknologi terkini dan baru muncul dalam konteks perniagaan
6. Menyediakan pelajar dengan persekitaran pembelajaran yang diperlukan untuk mengembangkan kemahiran profesional dan teknologi untuk memenuhi keperluan pasaran buruh
7. Memupuk kemahiran yang dapat dipindahkan pada kepemimpinan, kolaborasi, penyelesaian masalah, komunikasi, pemikiran analitik, pembelajaran bebas dan sepanjang hayat untuk meningkatkan kebolehkerjaan dan menyesuaikan diri dengan persekitaran yang berubah dengan cepat

Sebastian Herrmann / unsplash

Kriteria Kemasukan

Pemohon dimasukkan ke dalam program mengikut kriteria berikut:

1. Pemohon mesti mempunyai sijil sekolah menengah atau setaraf mengikut peraturan Kementerian Pendidikan di Kerajaan Bahrain.
2. Sijil sekolah menengah pemohon atau sijil institut selepas sekolah menengah mesti diterima oleh program yang dia ingin masuk (seni-sains- perindustrian- komersial) dan IPK tidak boleh kurang dari 60% . Jika tidak, pemohon akan didaftarkan dalam program persediaan yang merangkumi sebilangan kursus persediaan yang ditugaskan oleh kolej yang berkenaan.
3. Pemohon mesti menduduki ujian penempatan berdasarkan program yang mereka laksanakan untuk Bahasa Inggeris, Kemahiran Komputer, dan Matematik.
4. Sekiranya pemohon gagal dalam mana-mana ujian penempatan, dia dikehendaki belajar Kursus Persediaan yang berkaitan dengan ujian penempatan.
5. Pemohon akan dikecualikan dari ujian penempatan dalam Bahasa Inggeris jika mereka mempunyai gred yang boleh diterima dalam mana-mana perkara berikut: TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60%, atau setaraf.
6. Pemohon akan dikecualikan dari ujian penempatan dalam Kemahiran Komputer sekiranya mereka mempunyai sijil ICDL.
7. Pemohon yang dipindahkan dari program serupa akan dikecualikan daripada ujian penempatan dalam Bahasa Inggeris atau Bahasa Arab dengan syarat bahawa program ini mempunyai bahasa pengajaran yang serupa dengan yang di GU, jika tidak, mereka akan menduduki ujian penempatan dalam Bahasa Inggeris atau Bahasa Arab, yang relevan dengan program yang mereka inginkan di GU.
8. Graduan atau pelajar dari institusi pendidikan tinggi lain sama ada mereka memperoleh ijazah dari institusi mereka atau tidak boleh diterima masuk dalam program GU dengan syarat mereka memenuhi syarat kemasukan di GU.

Peluang kerjaya

Program Sarjana Muda HRM menyiapkan dan mendorong pelajar untuk mengembangkan potensi penuh mereka dan mengambil kedudukan kepimpinan sepanjang kerjaya mereka dengan cara yang akan memberi sumbangan positif kepada organisasi dan masyarakat. Pengurusan sumber manusia merangkumi semua sektor ekonomi dan menawarkan kerjaya Pathway dari peringkat kemasukan ke peringkat eksekutif kanan. Terdapat banyak sektor di mana mereka dapat menyumbang setelah tamat pengajian mereka Seperti perniagaan am, Kerajaan, Perindustrian, firma Perbankan & Insurans, Peruncitan, agensi pekerjaan Swasta, agensi Kerajaan, firma perundingan HR, firma pembinaan, sektor perkhidmatan- hospital, pendidikan, dan organisasi nirlaba .

Berikut adalah contoh lulusan Kerjaya untuk Sumber Manusia:

• Pengurus sumber manusia
• Usahawan HR
• Perancang dan perekrut Sumber Manusia
• Pakar pemilihan dan induksi
• Pakar latihan & pembangunan
• Penasihat kerjaya
• Penasihat sistem maklumat HR
• Pakar pampasan dan faedah
• Pakar kesihatan dan keselamatan pekerjaan
• Ahli psikologi pekerjaan
• Ejen perubahan organisasi
• Juara Bakat
• Penganalisis HR
• Perunding Sumber Manusia
• Pengarah HR
• Pengurus Perhubungan Pekerja
• Pengurus Pengambilan
• Pengurus Pekerjaan