Pengurusan Sumber Manusia dan Organisasi Kelakuan

Objektif

Program ini bertujuan untuk memupuk pemerolehan pengetahuan dan kemahiran untuk menghadapi cabaran alaf baru dari segi pengurusan tingkah laku organisasi; membangunkan pengurusan dan proses kepimpinan dengan tujuan untuk mencapai keberkesanan organisasi, berterusan susulan dan mengemaskini serta memupuk artikulasi yang sesuai antara kaedah akademik / kepakaran dan dunia kerja. Dan juga cuba untuk meningkatkan individu itu sebagai "sumber yang penuh" dan ciri yang membezakan Pengurusan Sumber Manusia.

Nama program itu secara tersirat yang berkaitan dengan fungsi-fungsi seperti pengurusan sumber manusia, HRM strategik, pengambilan dan pemilihan, latihan vokasional dan kaunseling, HRM pentadbiran, kesihatan organisasi, pengurusan kerjaya, perundingan dalam bidang gelagat organisasi.

objektif khusus

  • • Untuk menyediakan graduan latihan yang diiktiraf kekukuhan konsep;
  • • Dapatkan tahap kemasyhuran dan pengiktirafan perniagaan;
  • • Untuk menyediakan graduan pelbagai pilihan kerjaya dan pekerjaan yang berkesan yang tinggi;
  • • Untuk menyediakan graduan kaitan yang kuat kepada amalan perniagaan dan perniagaan di negeri mereka seni;
  • • Untuk menyediakan graduan artikulasi dan integrasi dalam konteks semasa perniagaan nasional dan antarabangsa;
  • • Untuk menyediakan graduan satu set kemahiran insaniah dalam pengurusan perlu bagi memahami realiti organisasi;
  • • Untuk menyediakan graduan satu set pepejal kemahiran tertentu pengurusan sumber manusia penting untuk persembahan profesional yang berkualiti tinggi;
  • • Menyediakan asas etika yang kukuh untuk integrasi profesional.

matlamat profesional

Menurut profil yang ditakrifkan oleh WFPMA, tahap yang berbeza dan peranan boleh dibezakan untuk profesional HR. Graduan akan dapat melaksanakan fungsi seperti:

  • Pentadbir Top / Pengurus;
  • Pakar berfungsi;
  • Ketua Pasukan;
  • Pengurus pertengahan atau Eksekutif.

Bergantung pada siaran khusus mereka dalam organisasi, mereka boleh mempunyai sama ada pakar, generalist atau fungsi strategik seperti berikut:

  • pengarah sumber manusia;
  • pengurus HR dan rasmi;
  • Management Consultant;
  • Organizational Behaviour Consultant;
  • Pengurus Latihan Vokasional dan Perunding;
  • Perunding dan Pakar;
  • Pengarah Perhubungan Awam;
  • Juruteknik Komunikasi institusi.

Hasil pembelajaran

Pemegang ijazah dalam HRM dan Organisasi Kelakuan seharusnya dapat: strategi reka bentuk HRM; menyumbang kepada perubahan pemikiran budaya dan pembangunan organisasi; mempengaruhi perubahan persekitaran budaya dan organisasi; pengurusan reka bentuk dan peningkatan diri dasar selaras dengan strategi global organisasi; sewajarnya memilih dan memohon pengurusan dan peningkatan diri teknik; memberi panduan dalam proses rundingan dan konflik; mengaplikasikan perundangan dan peraturan-peraturan sosial; bekerjasama dalam pengurusan global organisasi dalam bidang teknikal, tingkah laku dan pentadbiran; membangunkan kecekapan hubungan dan pengetahuan diri; membangunkan kesihatan dan keselamatan di dasar kerja; reka bentuk dan amalan kemahiran yang menggalakkan kecekapan / keberkesanan organisasi; menyediakan latihan guru; penyelidik kereta api dalam bidang sosial organisasi.

Program diajar dalam:
  • Portuguese (Portugal)

Lihat 9 lagi program yang ditawarkan oleh Polytechnic Institute of Tomar »

Kursus ini Lokasi Kampus
Start Date
Duration
Permintaan Maklumat
Sambilan
Sepenuh masa
Ikut lokasi
Ikut tarikh