Pengurusan Perniagaan dan Sumber Manusia dengan Pembangunan BSc (Kepujian) yang Diperiksa oleh Universiti Salford

Apakah Pengurusan Perniagaan dan Sumber Manusia dengan Pembangunan BSc (Hons) Diperiksa oleh kursus Salford University?

Jika anda berminat dalam peranan pengurusan dalam persekitaran sumber manusia, maka ini boleh menjadi kursus untuk anda. Matlamat utama kursus ini adalah untuk memberikan penekanan kepada pengurusan dalam fungsi sumber manusia, dan menyediakan pelajar untuk pelbagai kerjaya pengurusan dalam persekitaran sumber manusia.

Menjelang akhir kursus pelajar akan membangunkan kemahiran analisis dan evaluatif dan keupayaan untuk menerapkannya dalam konteks perniagaan dan pengurusan yang berbeza. Pelajar juga akan membangunkan pengetahuan dan pemahaman tentang teori HR dan amalan semasa yang akan meningkatkan keberkesanan mereka sebagai pengurus. Pelajar akan berpeluang untuk meneroka pemikiran dan amalan semasa dalam bidang pembangunan pekerja, undang-undang pekerjaan, hubungan pekerja dan HRM.

Pengurusan Sumber Manusia BSc (Hons) dengan Pembangunan disampaikan melalui gabungan kuliah / seminar, bengkel dan sesi tutorial. Kursus ini disampaikan secara sepenuh masa selama tiga hari di St Johns Centre.

Kursus ini terdiri daripada enam modul setiap modul bernilai 20 kredit. Modul-modul adalah seperti berikut:

Strategi korporat

Modul ini akan memberikan perspektif yang luas kepada organisasi melalui meneroka teknik dan proses strategi. Pada akhir modul pelajar harus dapat menerapkan pengetahuan dan pemahaman strategi untuk pelbagai perniagaan kehidupan nyata.

Pembangunan pekerja

Modul ini membangunkan pelajar memahami bagaimana orang belajar, dan bagaimana untuk memudahkan pembelajaran dan pembangunan di dalam dan di luar organisasi. Pada akhir modul, pelajar sepatutnya dapat merangka penyelesaian yang realistik dan membuat pertimbangan yang bermaklumat berhubung isu pembangunan pekerja.

Hubungan pekerja

Pada modul ini, pelajar akan diperkenalkan kepada hubungan pekerja di Britain. Pelajar akan membangunkan pemahaman tentang beberapa proses dinamik dalam hubungan pekerjaan. Apabila selesai modul ini, pelajar akan dapat menilai secara kritis hubungan pekerjaan dari beberapa perspektif yang berbeza.

Undang-undang pekerjaan

Matlamat utama modul ini adalah untuk membangunkan pemahaman mengenai aspek-aspek undang-undang pekerjaan yang menyediakan rangka kerja undang-undang untuk hubungan pekerjaan. Dengan melengkapkan modul ini, pelajar akan dapat menggunakan prinsip undang-undang secara berkesan dalam menyelesaikan masalah pekerjaan.

Pengurusan Sumber Manusia

Modul ini bertujuan untuk memberi pelajar pengetahuan dan kemahiran untuk menyumbang secara berkesan kepada HRM di peringkat strategik dan operasi. Di akhir modul ini, pelajar akan dapat menunjukkan pemahaman mengenai konsep dan teori utama dalam HRM dan implikasi praktikal mereka untuk keberkesanan dan daya saing organisasi.

Simulasi perniagaan

Modul ini bertujuan untuk membangunkan kemampuan pelajar untuk melaksanakan, mengkaji dan menilai keputusan strategi dan pengurusan perniagaan dalam konteks persekitaran pasaran yang dinamik dan berdaya saing. Keupayaan pelajar dapat ditingkatkan melalui pengalaman pengambilan keputusan secara real-time dalam persekitaran simulasi.

Setiap modul dinilai oleh maksimum dua penilaian. Taksiran dikemukakan ke atas empat tempoh penilaian sepanjang tahun. Pelbagai kaedah penilaian digunakan, dan contoh penilaian adalah:

• laporan individu
• persembahan kumpulan
• projek kumpulan
• rancangan perniagaan
• peperiksaan