Ijazah Sarjana Muda Pengurusan Faktor Manusia
EAN - Escuela Argentina de Negocios
Maklumat Utama
Lokasi kampus
Buenos Aires, Argentina
Bahasa
Bahasa Sepanyol
Format kajian
Di kampus
Tempoh
3 - 4 tahun
laju
Sepenuh masa
Yuran tuisyen
Minta maklumat
Tarikh akhir permohonan
Minta maklumat
Tarikh mula paling awal
Minta maklumat
biasiswa
Terokai peluang biasiswa untuk membantu membiayai pengajian anda
pengenalan
sekuriti
perantaraan
Penganalisis Universiti Pengurusan Sumber Manusia (3 tahun)
akhir
Ijazah Sarjana Muda Pengurusan Faktor Manusia (4 tahun)
Kurikulum yang diluluskan oleh Resolusi Menteri 227/14 Nota ME NO-2017-025.452.896-APN-DNGU # ME
Modaliti. kerjaya Gred
EAN kemasukan adalah tanpa had walaupun pemohon perlu memenuhi syarat kemasukan yang berikut:
- Wawancara dengan perunding pendidikan.
- incumbencies bantuan profesional bercakap dengan Pengarah Race.
- Membantu persembahan institusi oleh Canselor.
- Penyertaan kursus pintu masuk: Pengenalan kepada Sains Pengurusan
- Selain keperluan dokumentasi yang ditetapkan dalam peraturan
pertimbangan
Korporat Pengurusan Faktor Manusia mesti mempunyai sensitiviti untuk mendiagnosis budaya organisasi dan iklim; keupayaan untuk memahami dasar institusi pada modal insan, tahap kebolehan, potensi dan memerlukan perubahan; keupayaan untuk menjana tindakan yang mengukuhkan penyertaan dan komitmen daripada faktor manusia kepada pertumbuhan organisasi.
EAN menawarkan kurikulum untuk juruteknik dan graduan dalam Pengurusan Faktor Manusia sah taraf oleh Majlis Penasihat syarikat komited untuk projek institusi. Guru mempunyai latihan dan pengalaman yang luas dan dilatih dalam mengendalikan strategi pengajaran untuk menggalakkan pemerolehan kemahiran. latihan praktikal pelajar ini mula berkuatkuasa dengan menganalisis kes-kes sebenar syarikat-syarikat bersekutu dengan EAN, mendedahkan masalah mereka untuk rawatan dalam rangka mata pelajaran.
ateneos pra profesional dalam syarikat dan perbincangan dengan pakar-pakar dari Sains Pengurusan amalan yang dijalankan.
Skop Title
SKOP TAJUK: PENGURUSAN UNIVERSITI ANALYST SUMBER MANUSIA
- Mentafsir dan menggunakan buruh, konvensional dan norma undang-undang dalaman mengenai undang-undang buruh, keselamatan sosial dan keadaan kerja dan persekitaran seperti peraturan-peraturan pentadbiran yang perlu untuk mengurus sumber manusia dalam organisasi.
- Melaksanakan pendaftaran dan litar pentadbiran undang-undang yang berkaitan dengan pengambilan dan pembayaran gaji kakitangan sebagai pekerja.
- Gestional menjana maklumat daripada data yang berkaitan dengan pentadbiran, perancangan dan pembangunan sumber manusia.
- Mengenal pasti keperluan, reka bentuk, menyelaras dan menilai program latihan sumber manusia.
- Melaksanakan deskripsi tugas dan pembangunan profil profesional.
- Secara dalaman atau luaran untuk menasihati organisasi mengenai kedudukan dan menyusun semula sumber manusia mengikut kemahiran yang diperlukan untuk mencapai objektif perniagaan.
- Mereka bentuk dan mentadbir sistem ganjaran yang berpatutan dan manfaat tambahan strategi organisasi, pembangunan sumber manusia dan perniagaan.
- Mengambil bahagian dalam pembangunan perancangan kerjaya dalam organisasi.
- Mencegah dan menyelesaikan konflik dalam hubungan tenaga pekerja individu dan kumpulan dalam persekitaran organisasi.
SKOP TAJUK: SISWAZAH DALAM PENGURUSAN FACTOR MANUSIA
- Memilih, menyusun dan menguruskan sumber manusia dalam organisasi jenis yang berbeza, aktiviti dan saiz, mengintegrasikan ke dalam lukisan beliau memandu atau kakitangan.
- Terlibat dari perspektif sumber manusia dalam pembangunan usaha niaga baru, kedua-dua dalam pembuatan dan perkhidmatan, sebagai sebahagian daripada yang sama atau sebagai ahli pertubuhan atau sebagai perunding bebas.
- Membimbing syarikat-syarikat yang sedia ada ke arah pertumbuhan, membangunkan mereka dalam mencari peluang perniagaan baru melalui penglibatan strategik faktor manusia, sebagai anggota pertubuhan itu atau sebagai perunding bebas.